在苏蓝领三季度月均到手工资4189元  

期望四季度每月多赚573元

调研显示，参与调研的在苏蓝领三季度月均到手工资的均值为4189元（此数值仅为三季度在苏蓝领的全职工资收入，不包含兼职、理财等其他渠道的收入），与去年全年平均值持平略有增加，与2018年二季度相比，平均每月到手工资增加了168元。其中，21.6%的参与调研在苏蓝领月均到手工资为3500元及以下，39.8%月均到手3500-4000元，13.7%月均到手4000-4500元，13.6%月均到手4500-5000元，6.8%月均到手5000-5500元，3.4%月均到手5500-6000元，1.1%月均到手6000元以上。李龙，安徽人，来苏州两年多，在园区一家电子厂上班，“目前整体来说和去年差不多吧，还要好一点，前几个月加班不少，正好是每年电子制造业的旺季，不仅我们加班多了，产线上也新招了不少人。”

调研发现，参与调研在苏蓝领加班情况比前两年有所增多。选择基本不加班的参与调研在苏蓝领仅占10.3%，与2016年相比减少了一半比例。29.9%的参与调研在苏蓝领加班时长在15小时以内，比2017年增加了4.7%；33.3%的参与调研在苏蓝领加班时长在15-25小时之间，比2017年增加了6.3%；18.5%加班时长在25-30小时之间，比2017年增加了5.3%，8%加班时长在30小时以上，比2017年减少了15.9%。

调研显示，参与调研的在苏蓝领期望未来三个月月均到手工资的均值为4762元，比三季度的实际到手月均工资高了573元，差额与以往相比变化不大。“苏州市自2018年8月1日期调整最低工资标准，月最低工资标准由原来的1940元调整为2020元，增加了80元/月。如果员工的加班基数就是最低工资标准，那么，随着最低工资标准的上调，员工的收入也会有相应的增加。”英格玛人力资源集团副总裁刘肖鲁表示，“不考虑其他因素的话，按照平时加班累计20小时，双休加班累计16小时，即一个月加班36小时计算，员工每个月的到手收入会增加108元左右。新增的月到手收入离期望可能还是有一些差距。如果想要在收入上有大幅提升，在职业技能或兼职上下功夫实现的速度可能更快。”

九成在苏蓝领在外租房  

七成蓝领近三个月房租有所上涨

调研显示，九成参与调研在苏蓝领在外租房，其中47.2%的参与调研在苏蓝领是单独租房，36.3%是合租、但有独立卧室，9.6%是多人合租一间卧室，5.5%是单位提供住宿，1.4%是自己买房。杨乐，来苏州三年多，在唯亭附近与朋友合租了一个两室一厅，“企业有提供住宿，但是我没住，宿舍都是六个人或八个人一间，环境脏乱拥挤不说，还完全没有自己的空间，我不喜欢，所以情愿花点钱在外面住的舒服些。”

调研显示，20.3%的参与调研在苏蓝领近三个月的月均房租在600元以下，31.5%的房租在600-800元之间，31.5%房租在800-1000元之间，11.1%房租在1000-1200元之间，3.7%房租在1200-1500元之间，1.9%房租在1500元以上。调研发现，72.2%的在苏蓝领表示近三个月房租有所上涨。杨乐表示，“原来房租五百一个月，七月份房东把隔板间拆了，我们一个人涨了三百，再加上水电，现在一个月差不多一千块钱花在住上面。”

对此，英格玛集团副总裁刘肖鲁表示，“以前群租房格局复杂，人员密集，有的甚至厨房、阳台都住了人，消防设施也不是很完善，存在很大的安全隐患。今年以来，全国多地持续开展群租房整治行动，苏州在今年5至8月也开展了‘331’专项行动，同时还采用限水限电、贴封条、不定期巡查等手段防止群租房死灰复燃，效果非常好。”杨乐也表示，“以前住的人多，东西堆的到处都是，而且有人私拉电线，导致动不动就跳闸，夏天哪受得了没有空调电扇啊。隔板房拆了后，虽然房租比以前高了，但是环境比以前好很多，也更安全，日子比以前舒心多了，我觉得挺值的。”

近六成在苏蓝领做过或想做兼职    

半数是为了开阔视野

调研发现，在苏蓝领目前平均每月支出2136元，平均能结余2053元，据英格玛研发中心监测数据，虽然在苏蓝领房租支出有所增加，但是每月结余与以往相比变化不大，主要是由于不少蓝领有工资外收入。调研显示，近四成（37.3%）参与调研在苏蓝领有过兼职经历。62.7%的参与调研在苏蓝领最多同时做过1份工作，即没有做过兼职，30.5%的参与调研蓝领最多同时做过2份工作，5.1%最多同时做过3份工作，1.7%最多同时做过4份及以上工作。韩德宝，来苏州7年，现在在新区一家机械厂上班，“最近是旺季，厂里加班比较多，我就正常上班下班。前阵子加班少的时候，我下了班就去美团送外卖，送到晚上十点回家睡觉，一点也不耽搁第二天上班，收入比现在天天加班还多一些。我周围有不少朋友也是这样做。”

调研显示，58.8%的参与调研在苏蓝领做过或想做兼职。37.3的%参与调研在苏蓝领有做过兼职，21.5%的参与调研在苏蓝领表示没有做过兼职但想做，41.2%表示没有做过也不考虑做兼职。兼职原因中，53.2%期望开阔视野，多一些工作经验，31.3%期望多赚点钱，9.8%表示是因为无聊，用兼职打发时间，5.7%表示是为了给亲朋好友帮忙。吴磊，在苏州10年了，“原先一直在电子厂上班，也没啥不好，但是时间久了总觉得有点无聊，觉得不能一辈子就这样过了，于是就出来了，三年前跟着老乡一起做外卖送餐员，现在我已经是我们站点的站长了，要是在电子厂，可能还在一线做着呢。现在还时不时找点兼职，遇到没做过的岗位我就会试试，钱是一方面，更重要的是比以前有意思多了，我见到的世面比原来在电子厂大了多了。”

对此，英格玛集团副总裁刘肖鲁表示，“近几年‘互联网+’各行各业如火如荼的发展，产生了外卖送餐员、快递员、淘宝客服、信息审核员等不少新兴岗位。这些岗位忙碌的时间段正好是大部分工薪族休息的时间，比如晚上下班后是人们点外卖的高峰期，美团等平台就需要增加这个时间段的人手，因此，制造业的蓝领下了班之后去做几个小时外卖送餐员，是时代在变化的一个表现，既满足了企业在用工方面的弹性需求，也满足了年轻一代不喜欢一成不变的固定工作的求职偏好、并增加了工资外的收入，未来这类以兼职为代表的灵活用工会越来越多。”