蓝领招聘市场另辟蹊径

近年关于保就业、稳就业的政策重点和工作任务主要集中在促进农民就业、通过发展各种就业形式帮助贫困劳动力脱贫等方面。农民工以从事第二第三产业的劳动服务岗位为主，蓝领劳动力的规模不断扩大。

公开数据显示，蓝领人才在线招聘市场规模高速增长，预计到2025将达1284.6亿元，是白领招聘市场规模的1.5倍。

赶集直招超越鱼泡网成蓝领招聘龙头，店长直聘主攻90及95后市场

2022年春季主流蓝领求职平台较去年春季活跃，赶集直招DAU自2022年1月起强势拉升，2022年3月月均DAU同比增长277.7%，达到370.6万，鱼泡网也较去年同期有147.6%的增长率。

从用户年龄构成看，BOSS直聘的兄弟app店长直聘主要面向年轻蓝领劳动力，25岁及以下用户比例达到30.1%；赶集直招各年龄段的用户分布相对平均，有45.7%的用户在36岁及以上。

蓝领求职者以青壮年为主，接近三成人接受过高等教育

蓝领求职者整体年龄构成以中年为主，40岁以上的比例达到62.1%，30-40岁的80后构成第二大群体，占比22.7%。

蓝领求职者大多拥有中专或初中学历，但不少人接受过大专及以上的高等教育，占比合计达28.8%。

从来源地分布来看，来自广东、河南和江苏的蓝领求职者最多。

蓝领找工作也讲求“金三银四”，不少人春节前已准备营业

蓝领的工作稳定性相对较高，大部分求职者3年以上才会换一次工作，比例合计为65.2%；5-10年才换一次工作的比例也达到21.2%。

“老铁”推荐工作最给力，但年轻一辈对互联网手段更上头

在蓝领求职者的心目中，熟人介绍工作相对靠谱且成功率更高，42.4%的受访者认可“老铁”之间的互帮互助。

对年轻一辈的蓝领求职者来说，他们更容易从在线求职平台和社交媒体找到工作，95和00后选择这两项的TGI分别为220和183。

80后则更加认可现场招聘会和人才市场这种传统的求职模式，TGI达到160。

进入“金三银四”，蓝领求职也迎来旺季，39.4%的蓝领从三月开始找工作，求职时间在一个月以内；而31.8%的蓝领在春节前后已经开始寻找机会，求职时间更长。

蓝领比白领更依赖线上求职平台，找工作离不开熟人社会关系

蓝领在找工作时，最常使用的渠道是求职招聘平台，使用比例达到55.2%，高于白领求职者使用的比例。

除了在线平台，蓝领求职者明显对熟人介绍工作的形式更加信任，52.2%的蓝领会找亲朋好友帮忙。

相比之下，蓝领不太习惯参加企业招聘会和使用猎头中介服务，而白领使用这两种渠道的比例更高。

制造业使用招聘外包是从自身利益角度出发，为了实现自身利益的彻底保障。同时也能帮助企业减少事务性工作，节省用工成本，减少劳动风险，提高效率，最终要达成的目的：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率;

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险;

4、减少劳动争议所带来的麻烦;

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。